都说“什么样的领导就有什么样的企业”，这话一点不假，尤其用在个人作用占主导地位的企业里是非常恰如其分的。
欧聘人力和非凡人才都属于这类。不同的是前者是完全的民营私企，作风凌厉，执行力极高；
而非凡则脱胎于老国企私有化改制，风格沉稳、我行我素，不大轻易受外界影响。
欧聘雷总有外企工作经历，总是西服革履，不喜欢员工找借口、托辞进行推诿或逃避责任。
雷总是从市场营销改道人力资源的，他在品牌管理、企业形象上相当有一套。
这次融资后能迅速吞并数家小猎企，为欧聘挣足了关注度，也让欧聘占据了全国猎企知名度排名第五位的位置，这个进步可不是谁都能干出来的
非凡的陈总则给人不急不徐的感觉，反正他背靠大国企，没什么可以担心。
陈总在公司管理上也是三家中最宽松的，给员工非常好的福利加上一点点奖金刺激，他的团队流失率就能控制得很好，在业内仅次于智亚。
多数员工都是冲着这福利，一来就不想轻易离开了。
所以非凡走过的这二十年历程中，企业从未有过忽上忽下的起落。也很难得
根据邢亮所说，这三家基本上是前后脚得到瑞森放出的消息。
在得到魏东指示之后许静没动，因为她知道智亚是提前一天得到消息，其它两家会滞后一天，所以要给对方一个消化的过程。
在这个时间差里，她要见几个从欧聘、非凡过来的员工，向他们了解这两家公司的情况。
“妮娜请进来，我找你了解点事情。”许静热情地招呼舒小琴。
“朱莉你找我，不知道我在哪方面可以帮你”
舒小琴有些拘谨。她和许静是第二次面对面，上次还是刚入职的时候被韩威带来认门。
面对这个比自己大不了几岁却已经是智亚猎头二号人物的女性，她颇有些紧张。
“你放松些。”许静笑起来：“我记得你原来在非凡的人力做招聘，所以想想你了解些情况。”
“哦，这个呀。”舒小琴脸上重新浮现出她经典的活泼：“想问什么我一定知无不言”
许静认真想了想：“我先问你，非凡那么稳定，市场上极少看到从他家出来的员工。你为什么要离开呢，这是出于什么考虑的”
舒小琴苦笑：“这问题好多人问过，其实特简单，三个字：太闷了
你看我这性格，在那儿忍着做三年猎头，真算不错了。那里福利啥的是真好，简直比外企还好，可就是太闷，没有活力。
人员流动少，公司就像一潭静水似地。我提出想走，结果他们给我换到人力，试了一年我觉得还是受不了，必须走否则我要出问题了。
公司里不能大声说话，不能开玩笑，更不能蹦蹦跳跳。
和上级沟通、平级交流话、下级讲话都有指定的套路，人人必须遵守一堆规则。
好像来个人就要告诉他你过往二十年都白活了，做得不对必须改成我们要求的这样、这样、这样，否则你就不是一个完美的人。
总之，他们尽一切力量要改造我，那公司就是个集中营我到了智亚才觉得，总算又改回来做我自己了”
“可，智亚也有规矩呀”许静笑着说。
“智亚是由规矩，而且每条我都仔细看过。”
舒小琴认真地点点头：“智亚的规矩，不是给员工限定一个框框，非要把所有员工都变成一个德行、一个模样。
智亚的规章制度起心是告诉大家如何共同维护这个集体，教每个人维系彼此、团队，以及与人选、客户之间的关系，怎样做才不会破坏或影响这种关系，还有当发生问题的时候该怎么处理、应对。
我觉得这是正确的，可以接受。比规定制服要几天换洗、女生丝袜只能用什么颜色要有用得多，对员工来讲更实际、也更值得学习”
“不过我们也有些规则是过时的或者没必要的。”
“当然，一切都要与时俱进嘛”舒小琴伸出一根指头：“比如我来之后，听说你们废掉了不许在本公司内部找对象这条，我觉得就非常人性。
尤其以后员工普遍进行在线居家办公，这条就会毫无意义了”她格格地笑起来。“制度条款有不合理的没关系，时常修订、增减就好。
不像非凡那边，你知道他们用的还是十几年前的那套东西，谁要是提议修改，马上会有人幽幽地提醒你：那是从当年国企继承下来，老板亲自修订的，最好别改”
“呵呵，我明白了。”许静点头：“不过，非凡应该也有些不寻常的东西，要不是什么支持它走了二十年呢”
“这是肯定呀。”舒小琴摊开手：“不说别的，人家有二十年简历库的积累，还有国企背景上的那些独家支持，这就是一般人力资源企业比不了的。
比如有些猎头和rpo项目，你外面的民企根本接触不到，这就是人家独有的资源嘛。
那些大国企的人力外包项目，民营公司根本接不下来，就在那几个国企背景的服务公司之间招标。”
这姑娘大概是没了拘束感，好像打开了话匣子。
“你和陈总有过接触么他是个怎样的人”许静好容易插进去问了一句。
“怎么，你想找他”见许静未置可否，舒小琴耸耸肩：“他那人很无趣，不知他一天忙什么、想什么。从年头到年尾都是白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。没啥可聊的。”
“你们在那边做人力，应该没有智亚招聘任务重吧为什么非凡从来不进行大规模扩张呢
假如现在有个资质还行的猎企想把自己卖给非凡，你觉得它会接受么”
“挺难”舒小琴咧咧嘴：“非凡从来都是按年度计划做事。这种突发情形，又是公司合并的大事，非凡好像没有参与的前例。
我听说过陈总为某个公司动心，但后来那事还是不了了之没进行下去。它现在已经足够大，也有的是钱能挣，有啥必要玩什么并购呢
除非它事先就已经做好规划并且报批过，否则应该不会发生这种事。”
舒小琴的话许静听明白了，非凡是那种按部就班的工作方式。
除非有特别的理由，或陈总自己决断做某事，让他中途灵活下、变个速超车，估计挺难为它的。
像瑞森这样立时三刻就想拿到现金的，非凡就算觉得饭好吃怕也咽不下去。
如此，许静只需要关注欧聘的反应，对非凡保留些警惕就可以啦
上次的会议，最后陈兰曾经问过一个比较尖锐的问题：要不要救瑞森对自己以往的敌人难道不该很高兴地看着它灭亡吗
对此大家进行了激烈的讨论。娄总认为对智亚不怀好意的是蓝总，不应该因他一人惩罚所有瑞森员工。
这说法颇有高度，值得重视，但未能说服所有人。迟总的意见是对方出售我方购买，属于正常商业行为，最好不要和竞争扯上关系。
陈兰说不对呀，它缓过来就要和我竞争嘛，现在讨论的就是要不要让它缓过来，别搞成农夫和蛇似地。
这时候刘科发言说：“我认为，这事关自信的问题。的确它是个买卖，另一个角度看我们在做这买卖的同时对自己有没有自信呢
包括消化对方团队和客户的自信、文化融合的自信，以及自身强大、内部团结紧密到对方难以欺凌的自信。
如果智亚拥有自信，那我们就不怕任何挑战。所谓兵来将挡水来土掩而已嘛。
一个瑞森，且是自断一臂的瑞森，就算它还想张牙舞爪，能对比现在更强大的智亚怎样
所以，只要我们做的结果好，就无需担心；只要我们没走上歪路，就不惧任何牛鬼蛇神”
他的话引起了所有参会者的掌声，魏东评价说当初赵唐有个说法，君子相争，取之有道。刘科这个认识与此颇有类同。
所以魏东认为：“就像迟总讲的，这是个交易。那么在交易前后智亚能够多大程度上消化对方并壮大自己是个关键。”
他希望所有人做好准备，如果真地发生了这交易，我们就要最大程度上利用这契机鼓舞士气、强化队伍。
“所以这不仅仅是个交易，而且还是个机会。必须让智亚内部上下一心、树立自信，把这交易的利益面最大化，我们才能面对后面所有的挑战，并且打赢每次竞争”
从这个意义上讲，许静认为在这场交易中在保证利益基础上获得机遇是目的，
扩张多少人、增加多少数据都是表面的、次要的，所以智亚需要争取把传媒团队拿到，如果不能实现这个目的，那宁可不做交易。
巧的是她正要找上门去，欧聘那边的运营合伙人谢凯拐着弯子请人带话过来，说要见她一面。
这个谢凯许静曾经在去年猎企大会上见过，记得是个瘦瘦高高的男子，三十三、四岁的年纪。
戴副窄边眼睛，一身蓝色暗格的西服，宝石蓝的领带，脸上带着不消褪的微笑。
不过那之后就没再联络，倒难为他找了一大圈寻过来。如此，必有所图。
许静带着这样的想法和他见了一面，对方先是对许静好生殷勤、一通夸奖。
说着说着，开始进入正题：“我听说智亚也收到瑞森出售部门的邀请了，不知道贵司准备好出价了没有还是说另外有什么想法”
“呵呵，文森特谢凯你请我出来，原来是想用杯咖啡就收买个包打听呀”许静揶揄地看着他。