韩威刚面试完一个顾问，那是个颇有经验，性格开朗的女生。
林丽莉迪亚以前在某银行证券部有三年经历，被猎企老板去办事时相中劝她从事猎头。
她自己也觉得成天窝在机构里没意思就辞职了，没想到一做数年。
“我也没想到这行这么适合自己，也没觉得它有多难。好像这四年转眼间就过去了。”
她笑着告诉韩威，后者一副倾听的样子，心里却被这一米七二的高个子姑娘迷得突突直跳。
虽然每天都有面试，每天都能见到各种身材、模样、打扮的女生，但能让韩威心跳的还是头一个。
从面试间里出来他顿时觉得好凉爽，赶紧先跑到休息室打了杯凉水灌下去，然后才稳住心神回到自己办公室。
“老大，怎么样、怎么样”招聘主管舒小勤跑过来连声问，忽然注意地看他：“咦，你怎么出这么多汗鬓角都湿了。”
说着贴心地抽出两张纸巾来递过去。
“屋里太闷了。”韩威尴尬地擦汗掩饰着：“呃，人还不错。就是这个个头挺有压力感。”
舒小琴“噗嗤”乐了：“老大，你不会是因为她给你的压力出汗了吧”
“说什么呢赶紧去，人还在屋里等着，让切瑞见下，她没意见的话接下来就可以谈薪了”
切瑞是去年底从欧聘人力过来的金融部门总监，叫杨素，今天的面试就是应她为部门补充高级顾问的要求而进行的。
“好嘞”舒小琴快乐地答应一声赶紧跑出去了。
这丫头也是去年底入职，大大咧咧的性子像个男生，不过工作效率奇高。
从她来智亚接手招聘之后，人手补充速度大幅度提升，而且入职率也引人注目，使人力部门多次受到魏东的夸奖。
这就是做过猎头的好处，即便她当初只做了两年就转为内部招聘，好歹有相关经历、理解需求快呀
她一离开，韩二哥眼前又出现了那前凸后翘的曲线，不由咽下口吐沫。
“不对、不对，韩威，你到底是因为她的能力和潜质，还是相中人家的样貌身材同意录用的”
他自问自答：“嗯，扪心而问，两者都有。那这算不算公器私用不对，应该叫以权谋私
我没有哇就算有，那也只是捎带的。应该没违规吧”
据这林丽自己说，就是因为没法再忍受她老板和总监的骚扰所以才跳槽的。
“你老实点，别让人家才出狼群、又进虎口”他警告自己说。
他乱七跳，舒小琴气喘吁吁出现在门口。
“你怎么又回来了这风风火火地，连门也不敲”韩威板起脸来。
“呃，切瑞已经去了面试间。我是来告诉您，前台有位先生，说是楼上杰克介绍的，指名道姓要找您。”
舒小琴按着喘息不定的胸口，满眼兴奋地报告说。
“啊找我”韩威愣住了，想不起来贾林和自己说过呀
他狐疑地看看舒小琴那模样，挥手让她先去安顿来人，自己拨通了杰克办公室的内线电话。
“杰克不在，他在运营中心呢。您稍等，我马上去找他”贾林的助理汪菡接了电话。
这丫头动作倒快，不过两、三分钟贾林的声音就在电话另一头响起来。
“唉哟，我忘了和你说啦”听韩威刚说了个开头他就大叫一声：“这个人超级厉害的，他是科德曼大陆市场的高级合伙人，叫英文名是保罗，对
两周前别人介绍认识的，后来我花了一星期时间才说服他到智亚来。当时没抱太大希望，没想到，他真的来啦”
“先别说了，我现在立即过去，有需要再联系你”
韩威说完放下电话就走。好歹在猎头圈也混了一年，科德曼人力资源服务在全世界排第几他还是知道的
“保罗先生吗你好，我是智亚的hrd亨特。”
看过去第一眼，韩威就知道这人是个混血无疑。
白皙的肤色，铁灰的眼睛，立体的眼眶和一米八的个头，他对面的舒小琴深情款款地，正看得目不转睛。
“你好，我是保罗，名叫杨得魏。”
“羊的胃”这谁起的名字
“不、不，我父亲姓杨，母亲是来自科隆，姓魏希曼。两家姓氏加在一起就是我名字。”
“哦懂了”韩威请他坐下，用眼神赶走了恋恋不舍的小招聘主管，接过填写的履历书一瞧，
“哟，中国字写得真不赖”他夸了一句，然后和杨得魏攀谈起来。
不想聊过才知道，杨得魏居然生在巴黎，在汉堡住到十四岁随着父母回到国内，然后念高中、上大学、工作。
“所以，我是中国护照的，真正的中国人哦”杨得魏加重语气告诉韩威说。
大学毕业他去一家法国化妆品公司市场部做调研，三年后升到主管位置。不料该公司产品广告设计上出现辱华问题，杨得魏为表示立场站在了辞职同事的队列里。
他本来想找科德曼公司里一位和自己认识的猎头帮忙跳槽，哪知那猎头引荐他见了自己的经理，谈完之后杨得魏也成了猎头。
这一做就是六年半，直做到科德曼因全球市场趋冷缩减大陆业务。本来他老板邀请他去西欧分支任职，但杨得魏谢绝了。
“我是个中国人，虽然懂英、法、德语言，可我对那边不了解，我去了能如何呢”他这样说。
再后来，有个仰慕他的小姑娘告诉他自己认识智亚的合伙人杰克并安排他们见面。谈过两次后，他同意接触下试试。
“你没告诉杰克今天会过来吗”韩威带他参观办公区，到休息室喝咖啡时他问道。
“其实我是从非凡办公室出来，又到贵司的。请原谅我这样说可能不大礼貌，但我说的是实话。”杨得魏说完耸耸肩。
“嘿，你倒是很诚实，不担心我生气”
“我想你做为高级管理人员应该有这样的大度，不然我只好去看看欧聘了。”
韩威“哈”了一声，问：“那，你为什么把我们三家排了这么个顺序呢”
“我在科德曼，虽然是外企但我们也很关注民营的动态，尤其猎头业民营前几位的各家品牌。传统猎头里欧欧聘、亚智亚、非非凡是被叫做小龙头三家的，自然是重点关注对象。
这里面我们认为非凡最有攻击性或者柔和点叫进取心，给我们造成不小威胁。
这样一个厉害角色我决定优先和他们接触，看自己能否有机会并适应那里的生活。
欧聘做事慢条斯理，但细节抓得非常到位，市场宣传功夫让外企都自叹不如，而且近年来扩张迅速，团队规模已经超过智亚。
唯一美中不足，他们的扩张是依靠发展rpo批量招聘而不是猎头业务得来的。所以我把它列在第三位考虑。
至于智亚么，你们在前年和去年都经历了巨大的波动。原本我们都认为智亚肯定完蛋了，可没想到它奇迹般地挺了过来。
不但营收已经接近收复失地，而且很奇怪地进行了集团化改造。一面宣布即将进军线上服务领域，一面重新充实自己的线下猎头团队。
根据我们得到的信息，你们加强了员工培训，更新了猎头管理系统的版本。”
杨得魏耸肩并摊开两手：“我们当时都看不懂你们要做些什么。
但，有一个不同于那两家公司的地方我们发现了，那就是民营前十位当中，智亚是唯一股份制、集体领导，而非家族式管理的企业”
“嗬你们真是下功夫得很呐，把大陆的猎头都研究得挺透彻”